Це все дасть вам інформацію, яка допоможе зрозуміти, на що більш активно реагують кандидати в соціальних мережах і допоможе отримати більше відгуків. Одна із цілей соціальних медіа полягає в тому, щоб постійно збільшувати охоплення контенту. Попросіть своїх https://wizardsdev.com/ співробітників взяти участь в кампанії з рекрутингу в соцмережах і поділитись відповідними постами. Адже власник бізнесу хоче наймати працівників без великих витрат часу, грошей і зусиль. Проте на практиці процес рекрутингу викликає десятки запитань.
Дайте відповіді на запитання кандидата, ще раз наголосіть на вигідних можливостях для нього та обговоріть подальші дії. Домовленість про правила роботи зекономлять вам час і гроші впродовж перших місяців спільної роботи. Як результат, ви швидше компенсуєте час, який витратили на пошук працівника. Рекомендованому фахівцю потрібно буде більше часу для прийняття рішення. Тому рекрутер має продовжувати збільшувати коло знайомств та знаходити нових цільових кандидатів. Створіть розділ із
вакансіями, де заявник зможе знайти необхідну інформацію про вашу компанію.
Знайдемо кращого співробітника
Завдяки широким можливостям, рекрутинг в соцмережах став вже окремим напрямком підбору персоналу, без якого в наш цифровий час не обійтись. Ми вирішили разібратись, якої стратегії потрібно дотримуватись, щоб “розкусити” рекрутинг в сомережах. Щоб успішно займатись пошуками співробітників в соцмережах, потрібна особлива стратегія. Вона може бути направлена як на пасивних кандидатів, які не шукають роботу в даний момент, так і на активних претендентів, які в першу чергу перевірять ваші корпоративні акаунти, а потім вже відправлять резюме.
Зазвичай, якщо компанія велика, то пошуком кандидатів займається її співробітник, спеціально найнятий для цього. Для невеликих фірм утримання такого працівника недоцільно, адже простіше один раз залучити до цієї роботи сторонніх фахівців. Масовий підбір персоналу — справа не з легких, тому її часто доручають спеціальним компаніям, співробітники яких вміло справляються з рекрутингом. За допомогою них формуються команди фахівців, об'єднаних однією метою.
звичок успішного рекрутера
Це не гра в цифри, ви полюєте за якістю, а не кількістю кандидатів та їхньою різноманітністю. На цьому етапі доцільно використовувати будь-які інструменти, які допоможуть вам заощадити час у процесі відбору. Спробуйте використати розширення для браузерів, які зчитують інформацію про кандидатів з резюме та пошукових сайтів та переносять її до бази даних вашої компанії. Наймачеві не потрібно займатися рекламою для пошуку працівника, агентство підбере кілька гідних кандидатів, а замовнику залишиться тільки обрати одного з них. Фірма отримує винагороду, а компанія-замовник нового співробітника.
Або від здобувача, який, дякуючи вашій рекомендації, отримав цікаву роботу. Можливо, він зробить кар’єру, обійме керівну посаду, і все це завдяки тому, що одного разу ви вибрали його резюме і включили у звіт. Сорсинг (пошук) – це процес активного пошуку та визначення кандидатів, яких ви хочете запросити на співбесіду на вашу вакансію. Це перший етап всього процесу підбору персоналу, який передує процесу найму. Вам здається, що сьогодні тенденції добору персоналу змінюються надто
швидко?
#2. Підбір кадрів
Чи вполюєте ви «ідеального» експерта залежить від вашого ставлення до нього. Сучасним офісом, молодим колективом та печивом вже нікого не здивуєш. Та й навряд чи це ключові моменти, які цікавлять співробітника. Якщо ви полюєте на вмотивованих людей, зробіть їм пропозицію з виграшем для обох сторін. Визначте, хто розглядатиме резюме, призначатиме співбесіди та відбиратиме відповідного кандидата, а також подумайте, кого з ваших колег залучити до співбесіди з потенційним співробітником. Написання хорошого опису вакансії є життєво важливим елементом розробки ефективної стратегії найму.
Використовуючи класичний метод, рекрутер витрачає більше часу на підбір кандидатів. Є вірогідність, що оголошення про вакансію буде “висіти” в інтернеті місяцями. Процес найму – це метод, за допомогою якого компанія визначає остаточних кандидатів на конкретну вакансію, а потім відбувається процес вибору одного з них для заповнення вакансії.
І найголовніше — ви можете додати посилання на вебсайт до своїх облікових
записів у соцмережах та розмістити його на сайтах для пошуку роботи. Ось чому ще варто використовувати ще цей HR-інструмент — відеоінтерв’ю. Це
збільшує ваші шанси найняти потрібних людей, оскільки дає вам глибші знання
про навички та знання кандидатів.
Даємо гарантію виконаної роботи
Ось декілька порад, як можна запровадити рекрутинг через соцмережі. Чим вона вища, тим більш професійною та амбітною повинна бути команда. Тому що головний активний ресурс та рушійна сила будь-якої організації – це люди. Підтвердження цьому ми бачимо у світовій політиці, потужних громадських об’єднаннях, різних субкультурах, і, звичайно, у бізнесі.
- За оцінками, 87% рекрутерів наразі використовують LinkedIn для пошуку талантів (55% використовують Facebook і 47% використовують Twitter).
- Як наслідок, постійно виникають нові або вивільнені посади, на які необхідно швидко знайти спеціалістів.
- Якщо агент з підбору кадрів здатен знайти таку людину, його цінність для компанії величезна.
- Пропонуємо прості правила, які зроблять роботу рекрутера легшою та ефективнішою.
- Тобто, розширюючи спектр своїх вмінь, ми стаємо потенційно більш цінними як для існуючого, так і для майбутнього роботодавця.
Крім того, що такі агенти володіють необхідними знаннями про конкретні
ринки, вони, як правило, є експертами у своїх галузях. Крім того, вони
можуть запропонувати кандидатів на вакансії, які ще не існують, оскільки
їхні знання виходять за рамки потреб галузі. Рекрутингова агенція GOLDEN STAFF стане вашим незамінним помічником, якщо вас цікавить оперативний та професійний підбір персоналу в Україні (Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі, Львові, Запоріжжі та інших). Маємо досвід в міжнародному рекрутингу ???? (Польща, Казахстан, Литва, Естонія та інші). Також важливою є інтеграція та зв’язок кожного проекту і кожної навіть найменшої задачі із місією і стратегією компанії. Обов’язково треба мати план дій на найближчий час при будь-якому сценарію розвитку зовнішніх факторів.
Як адаптувати експерта, щоб швидко отримати перші результати та повернути вкладені в нього інвестиції? Коли ви не маєте відповідей, рекрутинг відбувається навмання й значно затягується у часі. Рекрутинг – це процес виявлення, залучення, відбору, співбесіди, найму та адаптації кандидатів до компанії. За оцінками, 87% рекрутерів наразі використовують LinkedIn для пошуку талантів (55% використовують Facebook і 47% використовують Twitter).
Історії компаній, які вже посилили свій бізнес завдяки нам
Так, ваші заявки на роботу мають бути
адаптовані для мобільних пристроїв, а робоче місце — сучасним. Використання програмного забезпечення, що є старшим за ваших
співробітників, імовірно, не зробить вашу компанію вакансія Talent Acquisition Specialist більш привабливою. Питайте, залучайте, інформуйте, забезпечуйте корисним контентом. Важливо звертатись до живих людей у вашій мережі, які потенційно можуть стати частиною вашої бази талантів в майбутньому.